市直机关基层组织建设年活动推进会议之后，市人社局紧扣“强组织、增活力、推进新跨越，喜迎十八大”主题，围绕“党组织‘三力’大提升，服务水平上台阶，各项工作创品牌，整体工作争位次”四大目标，全力推进基层组织建设年工作。
    一是迅速召开会议，进行再动员、再部署。在全市机关基层组织建设年活动推进会后，迅速召开党委会，总结回顾了局党委基层组织建设年活动开展情况，指出了工作中存在的问题和不足，分析了当前机关党建工作的形势，研究制定了深化基层组织建设年活动方案。召开全体党员大会，安排部署了深化基层组织建设年活动的具体任务。使全体党员干部进一步增强了党建工作的责任感和使命感，明确了基层组织建设年活动的具体要求。
    二是加强对党建工作的领导。把党建工作作为 “一把手”工程，局党组书记、局长切实履行党建工作“第一责任人”的责任，亲自制定党建工作方案、亲自为全体党员讲党课、亲自检查党建任务落实情况。及时调整和补充了局党委及4个机关所属支部班子，配齐配强了党组织领导，明确了职责任务，理顺了工作关系，形成了工作合力。
    三是紧抓党建工作重点。围绕创先争优目标，按照“职责分明、分工负责”的要求，明确各科室人员分工，做到各尽其所、各负其责；积极推行“五个一”服务规范和首问负责制，提高了人社干部的服务水平；制定了全市人社系统廉洁从政行为规范警示牌，加强了机关廉政文化建设；转正了6名正式党员，纳新了15名预备党员，发展壮大了党组织队伍；组织开展了象棋赛、跳棋赛、登山、拔河、演讲等一系列文体活动，活跃了机关文化生活，提高了党组织的凝聚力，激发了干部职工创先争优的干劲和热情。
    四是深化党建工作内涵。以学习型党组织建设为载体，大力开展人社干部全员培训活动，着力提升全体干部职工的综合素质；针对人才交流服务中心、基层人力资源和社会保障所等服务窗口，积极开展“服务明星”、“星级窗口”评选表彰活动；对照“五个好”和“五个带头”创建标准,结合党支部分类实施,积极推进升级晋档活动,促进基层党组织规范化建设;结合“三问三解”活动，实行班子成员连线包片工作责任制，每个班子成员在做好分管领域工作的同时，解决好所包县区工作中出现的困难和问题；积极搭建市场、培训、服务三大平台，全力做好就业工作，确保了就业形势的总体稳定；加大扩面征缴，加强基金监管，全面推进了城乡居民养老保险全覆盖工作；不断完善人才服务体系，完善公务员和事业单位工作人员公开招聘制度，公开招考1800余人，优化了人才队伍结构，为“富民强市”战略的顺利实施提供强有力的人才智力支撑。把党建和业务工作充分地结合了起来，做到两手抓两手硬，达到了相互提高相互促进的目的，不断把基层组织建设年活动推向了深入。