2月21日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会上，首先由市人社局党组成员、副局长庞世成传达市委常委、常务副市长李豫琦对全市人社工作的重要批示。李市长在批示中充分肯定了过去一年全市人社工作取得的成绩, 对做好今年的工作提出了殷切希望和明确要求。市人社局党组书记、局长艾贤宗作工作报告。市人社局党组成员、副局长卫华山主持会议。市人社局机关全体干部职工、局属各单位科级以上干部，市级各相关部门负责人，各县区人社局局长、办公室主任及经办机构负责人参加了会议。

会议指出，2016年全市人社系统在市委、市政府正确领导和省人社厅的关心指导下，围绕全市经济社会发展大局，紧扣追赶超越定位和“五个扎实”要求，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦重点难点，深化改革创新，狠抓工作落实，奋力争先进位，圆满完成了各项目标任务，实现了“十三五”良好开局。一是创业带动效应逐步显现，全市就业质量稳步提升;二是社会保障体系日益健全，社保待遇水平不断提高;三是人才体制机制改革稳步推进，各类人才队伍规模继续扩大;四是人事制度改革持续深化，干部队伍活力不断增强;五是工资收入分配制度改革稳步推进，收入分配制度逐步完善;六是劳动保障监察执法不断加强, 劳动关系总体保持和谐稳定;七是精准施策助力脱贫攻坚, 包村扶贫工作取得阶段性成效。

会议强调，今年重点抓好七个方面工作：一是积极促进就业创业。深入推进创业型城市创建工作，扎实做好重点群体就业工作，大力开展就业扶贫工作，加强职业技能培训，着力提高公共就业服务水平。力争全年实现城镇新增就业1.5万人，下岗失业人员再就业5000人，就业困难人员再就业2000人，城镇登记失业率控制在3.9%以内；农村劳动力转移就业40万人以上，创经济收入60亿元以上。二是深化社会保障制度改革。继续做好机关事业单位养老保险制度改革实施工作，稳步推进被征地农民参加企业职工基本养老保险试点工作。推进医保支付方式改革，推进城乡居民基本医疗保险整合，全面做好异地就医结算工作。全面实施全民参保登记计划，稳步提高社会保险待遇。加强社会保险基金监管，强化社保基金预决算管理，不断提升经办服务能力。三是加快人才队伍建设。稳步推进教育、工程、农业、卫生系列职称制度改革，开展非公有制经济组织工程技术人员职称评审“绿色通道”试点工作。深入开展专业技术人员继续教育培训，推进市级专业技术人员继续教育基地建设。做好职业技能鉴定工作，组织开展各类职业技能竞赛活动，新增高技能人才300人。四是稳步推进人事制度改革。加强人事宏观管理，严格控制机关及事业单位人员增长。做好公务员考试录用工作，加强公务员队伍日常管理，继续加强公务员效能建设。加强事业单位人事管理，进一步完善公开招聘制度，健全岗位设置管理制度和人员聘用制度，制定事业单位工作人员竞聘上岗办法。加强人事考试管理，严肃考风考纪, 强化安全保密, 严密防范和打击各种违纪作弊行为。五是健全工资收入分配制度。推进机关事业单位工资制度改革，规范日常工资福利业务审核审批程序，按要求完成公务员工资试调查工作。做好离退休人员管理服务工作。推进企业工资集体协商制度，积极推行工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位。深入实施国有企业负责人薪酬制度改革，开展企业薪酬调查。六是着力构建和谐劳动关系。加强劳动合同制度的实施与管理，规范企业用工备案，深入开展市级劳动关系和谐企业评选活动。加强基层调解组织建设，进一步提高劳动人事争议处理效能，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上。劳动保障监察举报投诉案件结案率达到95%以上，建立解决拖欠农民工工资问题部门联席会议制度，全面治理拖欠农民工工资问题。促进服务农民工相关政策落实，持续推进家庭服务业健康发展。七是统筹推进各项基础工作。加快公共服务信息平台建设，增强信息化技术支撑，全面推动社保卡发放和应用，持卡人数达到160万人，组织实施“互联网+人社”行动计划。加强新闻宣传和舆论引导工作，积极做好社会稳定风险评估工作和信访维稳工作。深化行政审批制度改革，深入推行权力清单、责任清单制度。全面推行“双随机、一公开”监管模式。坚持依法行政，积极推行法律顾问制度。

会议要求，全市人社系统切实把思想和行动统一到市委、市政府的部署和要求上来，以强烈的责任意识和创新意识，以务实的工作作风和严明的纪律规矩，以饱满的工作热情和昂扬的精神状态，强化理论学习，狠抓工作落实，加强调查研究，抓好精准脱贫，打造特色亮点，持续转变作风，全力推动全市人社工作追赶超越。