新年伊始，春暖花开。2月22日，新年上班第一天，市人社局召开2018年市直人社系统春节收假后正风肃纪集中教育整顿动员大会,聚焦干部纪律作风方面的突出问题，收心聚力,动员干部职工以昂扬向上的精神风貌和良好的工作状态、严谨的工作纪律、扎实的工作作风，努力实现人社事业发展“开门红”。

　　人社局党组书记、局长艾贤宗在动员讲话中指出，市人社局去年荣获全省先进人社局、省级创业型城市创建顺利通过省上验收、脱贫攻坚全市名列前茅，各项人社工作取得显著成就，但市直人社系统纪律作风方面还存在不少问题，主要表现在：一是个别党员干部组织观念、大局观念还不强，工作上有推诿扯皮现象；二是廉政措施与人社工作的具体实际结合的还不够紧密，就业资金、社保基金监管还需进一步加强；三是服务意识有待提高，政策宣传不到位，群众办事多跑路或跑弯路，解决政策落实“最后一公里”问题有差距；四是个别干部上下班迟到、早退、上班玩手机、上网聊天、购物等问题依然没有得到彻底解决；五是有些单位、干部荣誉感不强，不注意时时处处严格要求自己，维护单位和个人形象；六是调查研究不深入，面上了解信息多、掌握点上实情少，听汇报多、实地查看少，个别指导多、系统研究少，明查多、暗访少，表扬鼓励多、批评问责少，对影响人社事业发展全局的重大、长远问题调查研究得不深不透；七是宗旨意识和服务意识不强，落实干部人事、社会保障、创业就业等方面政策有差距，审批程序复杂，办理业务环节多周期长，外界群众有议论；八是有些科室有特权思想，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。这些问题的存在，严重影响了人社系统的形象，阻碍了人社事业的发展。市直人社系统全体干部职工必须以集中教育整顿为契机，瞄准问题，以钉钉子精神，持之以恒地推进人社系统作风建设。按照市纪委“四聚焦四看”工作要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以实际行动向党中央看齐。按照“安排有方案、学习有计划、自查有台账、整改有措施、工作有成效”的“五有”标准，认真自查整改，加强监督检查，围绕追赶超越定位，紧扣民生为本、人才优先工作主线，在全市人社系统建立“强服务、提效能、树形象”长效工作机制，努力实现2018年人社工作“开门红”。