建立考勤管理制度。要求第一书记和驻村工作队员必须脱离原单位工作岗位，吃住在村，不得挂空名和走读，每月驻村不少于20天，对全年驻村少于240天的取消评优评先资格。各村四支队伍实行一日一签到，严禁代签或过后补签，由支部书记或第一书记负责收集管理并监督。

　　建立请销假制度。所有驻村工作队员无特殊情况不许请假，凡因事、因病需要请假的，必须提前请假报备，按程序审批，待批准同意后方可离开岗位，确因特殊情况不能提前请假的要及时补办请假手续，否则一律视为旷工。

　　建立调整调换制度。派驻单位不得随意抽调派出干部承担其他工作，不能轮流驻村，对确因临时工作等特殊原因需要更换调整的，需由派驻单位与所在镇办党(工)委共同出具相关情况说明，经县脱贫攻坚四支队伍管理办公室批准后，方可进行调换调整。

　　建立召回制度。对驻村干部不能胜任驻村帮扶工作，出现违法违纪行为并受到党纪政纪处分的；不服从管理，不履行责任或出现重大问题的、造成不良影响的；无正当理由离村连续超过15天或一年内累计超过30天的等8种情况，将被召回，年度考核一律定为不称职(不合格)，两年内不得提拔重用。

　　建立周例会制度。每周二由第一书记(兼驻村工作队长)组织召开各村四支队伍业务工作会商会，总结上周工作、安排部署下周工作；每周四“扶贫日”召开帮扶干部业务培训会。

　　建立责任追究制度。凡驻村工作被通报批评，造成不良影响的，将视情节启动问责程序，对在全县被发文通报批评两次的，由县“四支办”组织对当事人和单位主要负责人进行约谈提醒；一个月累计被督查通报两次及以上的，对单位主要负责人和当事人予以组织诫勉谈话；对累计旷工5天以上，被县委约谈3次及以上的，移交纪检监察机关按党纪政纪处分有关规定进行处理。