拓宽视野“选”。坚持严格的选人标准和规范执行刚性要求，通过从现任优秀村干部中留、退居二线领导干部中派、返乡创业能人中聘、大学生村官中挑等途径，配齐配强126个村(社区)支部书记，大专以上文化占76.2%、致富带头人占59.5%。

素质提升“育”。通过派出去学、沉下去练、送出去挂等“三种途径”，选派19名后备干部到南京市溧水区挂职锻炼，下派195名后备干部到脱贫攻坚一线锻炼，先后在延安干部培训学院、南京农业大学举办的“党旗引领脱贫路”专题培训班上，对镇办党委副书记、组织委员和贫困村党支部书记进行全员培训。

强化措施“管”。建立《村(社区)党支部书记备案管理办法》，实行村级党组织书记县级备案管理，对村级债权债务进行全面审计，做到党组织书记监督管理常态化制度化。推行村干部“一人一档”，以镇为单位，对村干部个人档案进行归类整理，统一建档，规范保管。

分档竞赛“比”。实施村干部脱贫攻坚绩效考评，围绕组织建设、集体经济、产业发展等重点指标，每季度进行量化考评，将竞赛结果与村干部脱贫攻坚绩效补贴、村干部选拔任用、村党组织和个人评优评先挂钩。

鼓励激励“促”。拓宽村干部成长出路，2018年有两名村党支部书记被招录为乡镇公务员。出台村干部报酬与村级集体经济收益挂钩奖励办法，鼓励村干部创办、领办村级集体经济公司。每年为驻村(社区)工作队、第一书记、村两委班子干部安排一次健康体检、购买100元人身意外事故伤害保险。