为全面贯彻落实全省劳动人事争议调解组织示范单位创建活动工作会议精神，推动我市基层调解组织建设和调解仲裁办案工作高质量发展，8月16日上午，商洛市人社局组织召开了全市劳动人事争议调解组织示范单位创建工作推进会暨调解仲裁工作经验交流会。市人社局党组成员，副局长邢建利出席会议并讲话。

会上传达了全国调解仲裁工作座谈会和全省基层劳动人事争议调解组织示范单位创建活动工作会会议精神，就如何贯彻落实省人社厅等六部门联合印发的《关于开展陕西省基层劳动人事争议调解组织示范单位创建活动的通知》（陕人社函〔2023〕130号）文件精神作了安排部署，丹凤、镇安、柞水三个县区总结交流了近年来调解仲裁工作经验方法，会议总结了近三年以来调解仲裁工作成效，分析了劳动人事争议工作的严峻形势，并就下一步全力推动基层调解组织建设工作，不断提升商洛市劳动人事争议处理效能建设提出了明确要求。

会议指出，当前全市经济转型调整步伐加快、优化营商环境要求提高，亟须进一步激发企业和职工活力，平衡促进企业发展和保障职工权益，劳动关系争议化解难度不断加大。十四五以来，全市调解仲裁案件总量持续增加，部分县区案件增量较快；基层调解组织建设不完善，预防调解职能作用发挥不充分。下一步，在如何“多办案”的同时，更进一步“办好案”；如何抓好基层调解组织建设，更好发挥基层调解组织预防调解作用，对全市各级调解仲裁机构的工作提出了新的更高要求。

会议强调，推进全市基层劳动人事争议调解组织建设工作，是贯彻习近平法治思想，落实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示的重要举措；是和谐全市劳动关系，优化全市营商环境，深化全省“三个年”活动，落实省人社厅“人社工作进园区”的重要抓手。各县区人社局会后要迅速传达好会议精神，明晰工作思路；统一思想，凝聚共识，用会议精神指导和推进基层调解工作的开展，确保各项工作要求落到实处。

会议要求，各县区人社局及各级调解仲裁机构要进一步夯实工作责任，把牢工作重点，把好时间节点，积极推进基层调解组织建设及示范单位创建工作，强化基层和属地化解劳动人事争议机制，发挥协商、调解在争议处理中的基础性作用；要积极推动劳动人事争议调解与司法调解、人民调解、行政调解、专业性行业性调解的衔接和联动，最大限度地发挥基层调解组织作用，把劳动争议化解在萌芽状态。要加强和完善调解仲裁与诉讼衔接工作，逐步统一调、裁、审受理范围和法律适用标准，规范和统一调解仲裁工作标准，提高劳动争议处理效能。要进一步加强调解仲裁机构队伍建设，充实一线专职调解员、仲裁员力量，提升案件处理智能化水平和服务当事人能力。要不断提升“互联网+调解仲裁”线上服务水平，推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设。力争全市劳动人事争议调解成功率要达到75%以上，仲裁案件结案率达到100%，高质量完成全市全年调解仲裁工作任务。