今年以来，商洛市人社局认真落实省市“三个年”活动部署，以扎实推进“人社工作进园区”为抓手，深入推进暨仲裁院（员）联系服务企业活动，通过建立“四项机制”，形成了“立足预防、化解矛盾、维护稳定、促进发展”的劳动争议调解仲裁工作格局，为企业发展提供优质的人社法律服务，为构建和谐劳动关系，营造更好、更优的营商环境赋能加力。

一是建立仲裁院联系服务园区机制。市劳动人事争议仲裁院根据管辖范围，结合工作实际，与商洛高新区（商丹园区）建立联系服务机制。定期分析研判园区企业劳动争议发生风险，提出针对性的预防措施，并指导落实。

二是建立仲裁员联系服务企业机制。市仲裁院4名仲裁员与商洛高新区（商丹园区）的陕西锌业有限责任公司、商洛比亚迪实业有限公司等12家重点企业，建立联系服务企业机制，每名仲裁员重点联系服务3家企业，并根据企业劳动用工管理情况、服务开展情况进行动态更新。

三是建立定期走访服务机制。服务联系企业仲裁员针对联系服务企业的不同情况，综合发挥职能，定期或不定期深入联系服务企业进行走访联系，通过专题讲座、政策宣讲、以案释法等形式开展人社法规宣传服务。

四是建立便捷服务机制。创新工作方式，深入开展需求调研，通过设立“流动仲裁庭”“速裁庭”等方式，公平公正、依法依规、方便快捷处理企业劳动争议，有效维护双方当事人合法权益，减轻企业处理劳动争议负担。